一、公司簡介 鄭州新威耐火材料有限公司成立于2005年，位于河南省鄭州新密市宋 樓村六組，占地面積4多萬平方米，是一家集生產(chǎn)、銷售、研發(fā)于一體的耐 火材料專業(yè)化科技型公司。

為適應(yīng)市場發(fā)展需要與河南科技大學(xué)高溫研究院建立了“產(chǎn)、學(xué)、研”戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，并與洛陽耐火材料研究院、首都鋼鐵設(shè)計(jì)院、武漢鋼鐵設(shè)計(jì)院等科研機(jī)構(gòu)保持長期技術(shù)合作關(guān)系，不斷調(diào)整生產(chǎn)工藝，更新產(chǎn)品質(zhì)量，為贏得更高的市場榮譽(yù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

經(jīng)過公司孜孜不倦的追求與發(fā)展，現(xiàn)已擁有員工80人，其中技術(shù)人員20人，裝備有微機(jī)配料系統(tǒng)、智能化高溫隧道窯2條，全自動化高溫節(jié)能環(huán)保梭式窯3條及全自動不定型耐火材料生產(chǎn)線1條，年生產(chǎn)各種耐火材料6 萬余噸，年產(chǎn)值達(dá)到6千萬左右。

自2013年至今主要服務(wù)于玻璃行業(yè)和鋼鐵行業(yè)，主要產(chǎn)品：鉻剛玉磚、鉻鋯剛玉磚、電熔再燒結(jié)鋯剛玉磚、電熔再燒結(jié)鋯莫來石磚、致密鋯英石磚、電熔再燒結(jié)剛玉莫來石磚、三抗磚、多晶莫來石復(fù)合磚、70/75燒結(jié)莫來石“三低磚”、超低氣孔粘土磚、低氣孔粘土磚系列、高鋁磚系列、粘土磚系列、低蠕變高鋁磚系列及各種不定形產(chǎn)品。同時我公司上有高低溫窯的設(shè)計(jì)、安裝、制造、調(diào)試能力。

我公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，性能優(yōu)越，暢銷全國二十多個省市自治區(qū)，并出口俄羅斯、巴西、越南、意大利、南非、韓國、泰國、新加坡等國家。公司始終堅(jiān)持以“質(zhì)量第一、信譽(yù)第一、用戶至上、優(yōu)質(zhì)高效”為原則方針，先后榮獲上級認(rèn)可的“國家計(jì)量合格單位”、“服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)單位”等榮譽(yù)，被評為河南省重合同、守信用單位，并順利通過了ISO9001：2015 質(zhì)量管理體系認(rèn)證，先后榮獲“國家二級計(jì)量合格單位”、“全國玻璃窯爐行業(yè)質(zhì)量信得過產(chǎn)品”、“新密市打造千億新型耐材產(chǎn)業(yè)基地工作先進(jìn)企業(yè)”、“新密市耐材行業(yè)清潔生產(chǎn)示范企業(yè)”、“鄭州市服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)單位”等榮譽(yù)稱號。

鄭州新威耐火材料有限公司注于細(xì)分市場，創(chuàng)新能力強(qiáng)，市場占有率高，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，質(zhì)量效益優(yōu)。公司于2022年取得河南省創(chuàng)新型中小企業(yè)的榮譽(yù)。

二、社會責(zé)任履行情況 

（一）股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)

1、公司于2005年成立，近年來一直嚴(yán)格按照《公司法》、《證券法》及《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則》等法規(guī)制度，完善法人治理架構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作，構(gòu)建長效機(jī)制。公司構(gòu)建了以《公司章程》、《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《關(guān)聯(lián)交易管理制度》等為主要架構(gòu)的規(guī)則體系，形成了股東大會、董事會和監(jiān)事會協(xié)調(diào)運(yùn)行的治理體系，和公司管理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，切實(shí)保障了全體股東和債權(quán)人的合法權(quán)益。董事會下設(shè)的風(fēng)控、薪酬與考核、戰(zhàn)略與投資決策三個專門委員會，為董事會的決策提供了科學(xué)專業(yè)的建議。

2、繼續(xù)強(qiáng)化信息披露義務(wù)，做好投資者關(guān)系管理。2022年度，公司繼續(xù)嚴(yán)格按照《證券法》、《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則》及公司《信息披露管理制度》、《重大內(nèi)部信息制度》等法規(guī)制度的要求，由董事會秘書直接負(fù)責(zé)，切實(shí)將強(qiáng)化信息披露管理落到實(shí)處，努力追求信息披露工作的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時。同時，公司通過設(shè)置投資者熱線、參加路演活動、接洽投資者考察等方式，積極對接，深化了資本市場對公司的了解與認(rèn)同，提高了公司規(guī)范運(yùn)作水平，更好地保護(hù)了投資者特別是中小投資者的合法權(quán)益，創(chuàng)造了公司與投資者之間的良好互動氛圍。

（二）員工權(quán)益

2022年度，公司切實(shí)落實(shí)“以人為本”原則，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為員工營造良好的工作氛圍和環(huán)境，重視員工職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)員工歸屬感，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長。

1、依法保障員工合法權(quán)益。公司嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的要求與員工簽訂勞動合同，建立規(guī)范的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法為員工辦理各項(xiàng)社會保險，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

2、注重員工職業(yè)發(fā)展，搭建員工成長平臺。公司加強(qiáng)人力資源規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)，制定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，搭建暢通的員工職業(yè)發(fā)展通道，提供各種職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)員工全面發(fā)展，為員工搭建成長的廣闊平臺；公司鼓勵員工參加行業(yè)技能大賽，并設(shè)立參賽獎勵制度；公司與主管人事部門結(jié)合，為員工辦理了職稱證書、技能證書及特種設(shè)備操作證書。

3、關(guān)心愛護(hù)員工，提供愉悅的工作環(huán)境。公司為員工配備必要的勞動防護(hù)用品及保護(hù)設(shè)施；公司制定了《員工健康體檢管理辦法》，每年定期為全體員工做健康檢查。公司全面規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康安全管理、最大限度減少各種傷亡事故和職業(yè)疾病隱患，保障員工健康安全，提高了企業(yè)社會形象和員工凝聚力。公司安全稽查領(lǐng)導(dǎo)小組，每年邀請消防部門對全體員工進(jìn)行防火知識培訓(xùn)和消防演練，每月定期堅(jiān)持深入開展安全隱患排查治理活動，指派專人定期檢查消防器材并記錄檢查結(jié)果，確保發(fā)現(xiàn)隱患和不安全因素并及時有效進(jìn)行處理，有效預(yù)防和避免隱患引起的安全事故。

4、組織多彩的文體活動，增強(qiáng)員工歸屬感。公司注重人文關(guān)懷，開展豐富多彩的活動，舉辦年會和旅游活動等不斷提升員工滿意度；公司每年5 月份公司組織員工外出旅游，2022年公司組織體員工爬老君山，通過本次活動可以體現(xiàn)公司企業(yè)精神，增強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作感，促進(jìn)員工之間的溝通，大大促進(jìn)員工情感交流，同時增強(qiáng)員工的歸屬感，讓員工們健康生活、快樂工作。

5、健全薪酬考核與激勵機(jī)制。公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開、公平、公正。同時，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定了晉升激勵，薪資激勵，項(xiàng)目激勵、創(chuàng)新激勵、年終考核等合理的激勵措施。

6、強(qiáng)化人文關(guān)懷。公司始終將員工放在首位，2022年公司為每位員工慶祝生日，在生日當(dāng)天每位員工發(fā)放100元現(xiàn)金紅包，一張餐券。為員工過生日這只是一個小小的舉動，但傾注了公司對員工的一片關(guān)愛，也必將為調(diào)動員工愛崗敬業(yè)的熱情起到積極的推動作用。體現(xiàn)了員工的人生價值，對提高員工的凝聚力、向心力，提高員工的工作積極，這也是提倡公司文化、實(shí)施人性管理的一個舉措。

（三）供應(yīng)商及客戶權(quán)益保護(hù) 公司注重提升供應(yīng)商履責(zé)能力，積極搭建行業(yè)交流平臺，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，以效益為目標(biāo)，不斷提升客戶價值，努力營造互利共贏合作局面。

1、與供應(yīng)商互利共贏 公司努力構(gòu)建公平誠信的采購供應(yīng)體系，通過建立健全相關(guān)制度，加強(qiáng)資金管理和財(cái)務(wù)風(fēng)險控制，保障資產(chǎn)和資金安全，從而切實(shí)保障供應(yīng)商的合法權(quán)益，保持良好合作關(guān)系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)，合作雙贏的目標(biāo)。

2、積極保護(hù)客戶權(quán)益

公司始終堅(jiān)持以客戶為中心，以客戶實(shí)際需求為導(dǎo)向，積極創(chuàng)建完善的國內(nèi)外經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)、物流體系、服務(wù)體系，嚴(yán)格按照ISO9001:2015質(zhì)量管理體系打造規(guī)范的質(zhì)量控制系統(tǒng)，采取細(xì)致入微的質(zhì)量控制措施，為客戶提供一流產(chǎn)品和服務(wù)。

公司遵循“質(zhì)量第一、顧客滿意遵守法紀(jì)、持續(xù)改進(jìn)”為質(zhì)量方針，充分提升客戶的滿意度和忠誠度。公司組建了專業(yè)的研發(fā)中心，通過不斷引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、專業(yè)人才提高產(chǎn)品質(zhì)量、滿足客戶多樣化需求

近年來，在公司管理層領(lǐng)導(dǎo)下，公司全體員工眾志成城，專注于產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，推行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，充分發(fā)揮了企業(yè)的示范引領(lǐng)和帶動作用，在行業(yè)持續(xù)保持領(lǐng)先地位。

（四）環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)發(fā)展，環(huán)保先行。我們始終要把環(huán)保工作放在首位，樹立和抓好“環(huán)保為經(jīng)營管理服務(wù)、經(jīng)營管理服務(wù)促進(jìn)環(huán)保”的大局觀念，加強(qiáng)投入力度，全方位深化開展企業(yè)環(huán)保管理工作，不斷提升環(huán)境水平。

2022年，公司鼓勵員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)，生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能環(huán)保、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和原材料的綜合利用率，通過對設(shè)備改良、管道線路、廢舊設(shè)施等提出革新改良的合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。

（五）公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

公司積極配合監(jiān)管部門、稅務(wù)部門的檢查和監(jiān)督，并與相關(guān)政府機(jī)關(guān)建立了良好的溝通關(guān)系。公司積極塑造“責(zé)任企業(yè)”的良好形象，支持社會建設(shè)和公益事業(yè)，向社會提供更多就業(yè)崗位。2022年公司合計(jì)上繳稅款307 萬元。

公司主動履行企業(yè)社會公益事業(yè)，每年定期向當(dāng)?shù)卣畮头鲋行木杩?/span>1 萬元，用于資助困難家庭。2022年9月通過騰訊公益向新密市助力鄉(xiāng)村振興2000元；2022年11月疫情期間當(dāng)?shù)卣⒑怂峋杩?/span>5000元；2022年，公司積極響應(yīng)慈善總會向慈善中心捐款5000元，為社會貢獻(xiàn)一片愛心。